Умови щодо добору на період дії воєнного стану на вакантну посаду державної служби категорії «Б» − заступник начальника Головного управління Національної соціальної сервісної служби у Волинській області – начальника Управління державного контролю у сфері соціального захисту населення
Загальні умови | ||||||
Посадові обов’язки | Здійснення керівництва діяльністю Управлінням державного контролю у сфері соціального захисту населення управління Національної соціальної Головного сервісної служби у Волинській області (далі – Управління). Забезпечення управління системою соціальної роботи; з питань соціальної роботи і надання соціальних послуг; з питань соціального захисту осіб з інвалідністю, осіб постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, ветеранів праці, ветеранів військової служби, жертв нацистських переслідувань, дітей війни та жертв політичних репресій, соціального захисту ветеранів війни, осіб, на яких поширюється дія Закону Українизахисту» в частині організації виплати їм разової грошової допомоги, соціальної та професійної адаптації військовослужбовців, які звільняються, осіб, звільнених з військової служби; з питань соціального захисту внутрішньо переміщених осіб. Забезпечення здійснення заходів державного контролю та моніторингу за дотриманням вимог законодавства під час надання соціальної підтримки (державні допомоги, житлові субсидії, пільги і компенсації), інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів державного і місцевого бюджетів та соціальних послуг за належним рівнем доступності для осіб з інвалідністю та інших маломобільних категорій населення. Визначення основних напрямів, характеру роботи управління відповідно до завдань та функцій, визначених Положенням, координація його діяльності; організація розподілу обов’язків між начальниками відділів та працівниками управління. Забезпечення подання начальнику Головного управління для затвердження планів роботи управління. 5. Координація та організація заходів щодо технічного захисту інформації, протидії кіберзагрозам, цифрового розвитку, цифрових трансформацій і управлінні, цифровізації в Головному виконання вимог законодавства, нормативних документів з технічного захисту інформації, вимог з інформаційної та кібербезпеки, захисту персональних даних, мовної інформації в Головному управлінні, заходи щодо забезпечення технічного захисту інформації для інформації з обмеженим доступом, державної таємниці та контроль за її збереженням. 6. Забезпечення координації та взаємодії в роботі відділів здійснення державного контролю при наданні соціальної підтримки та відділу здійснення державного контролю під час надання соціальних послуг. 7. Проведення прийому громадян з питань, що належать до повноважень Управління, розгляд звернень, заяв та скарг громадян, підприємств та організацій, посадових осіб, запитів та звернень народних депутатів України, депутатів місцевих рад, що належать до повноважень Управління. 8. Забезпечення, у встановленому порядку, участь у розробленні мобілізаційних заходів та бронюванні військовозобов'язаних у період мобілізації та у воєнний час. Організація роботи з питань цивільної оборони. 9. Забезпечення реалізації положень Закону України «Про запобігання корупції», та виконання Антикорупційної програми Нацсоцслужби. Здійснення контролю за дотриманням вимог законодавства щодо врегулювання конфлікту інтересів. Розроблення та участь у розробленні проєктів нормативно-правових актів, відповідно до компетенції. Проведення аналізу та візування проєктів організаційно-розпорядчих документів Головного управління. Проведення аналізу нормативно-правових актів, закріплених функцій і процедур щодо виявлення дискримінаційних повноважень і норм (корупційних ризиків), що сприяють вчиненню корупційного правопорушення чи правопорушення, пов’язаного з корупцією. Забезпечення взаємодії з громадськими організаціями. 10. Дотримання виконавської дисципліни, правил внутрішнього службового розпорядку, етичної поведінки державного законодавства антикорупційного про службовця, державну законодавства, нормативно правових актів з охорони праці, конфіденційності щодо персональних даних громадян під час здійснення своїх повноважень. | |||||
Умови оплати праці | Посадовий оклад – 24 550,00 грн (класифікаційний код посади 1-ІІ-2). Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2026 році» (зі змінами) | |||||
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану | |||||
Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання | Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Сектору управління персоналом: резюме (згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)). декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. А також, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо) та документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної». Сертифікат про рівень володіння державною мовою надається протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі призначення на вакантну посаду. Інформація приймається на електронну адресу Сектору управління персоналом до «22» лютого 2026 року до 18:00 | |||||
Додаткові (необов’язкові) документи | Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби | |||||
Дата i час початку проведення тестування кандидатів. Місце a6o спосіб проведення тестування. Місце a6o спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно) | м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) | |||||
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Остапець Альона Олександрівна тел.: 205-70-92 електронна пошта: | |||||
Кваліфікаційні вимоги | ||||||
Освіта | вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра | |||||
Досвід роботи | досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років | |||||
Володіння державною мовою | вільне володіння державною мовою | |||||
Вимоги до компетентності | ||||||
Вимога | Компоненти вимоги | |||||
1. | Аналіз політики та планування заходів з її реалізації | здатність ідентифікувати суспільно значущу проблему, вирішення якої потребує формування відповідної державної політики та формулювати варіанти її вирішення; здатність застосовувати методи та інструменти аналізу політики, визначати позицію ключових заінтересованих сторін; уміння визначати сильні та слабкі сторони альтернативних варіантів вирішення проблеми, можливості та загрози їх реалізації; здатність розробляти та обґрунтовувати рекомендований план дій, визначати критерії/індикатори їх виконання та очікувані результати реалізації. | ||||
2. | Стратегічне управління | бачення загальної картини та довгострокових цілей; здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку; вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та аналізу державної політики; рішучість та наполегливість у впровадженні змін; залучення впливових сторін; оцінка ефективності на корегування планів. | ||||
3. | Ефективність координації з іншими | здатність налагоджувати зв’язки з іншими структурними підрозділами Нацсоцслужби, представниками інших державних органів, в тому числі з використанням цифрових технологій; уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій; здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль. | ||||
4. | Комунікація та взаємодія | - вміння визначати заінтересовані i впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини; - здатність ефективно взаємодіяти — дослухатися, сприймати та викладати думку; - вміння публічно виступати перед аудиторією; - здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації. | ||||
Професійні знання | ||||||
Вимога | Компоненти вимоги | |||||
1. | Знання законодавства | знання: Конституції України; Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції». | ||||