Загальні умови | |||
Посадові обов’язки | Контролює виконання покладених на відділ завдань, забезпечує належне здійснення його функцій та реалізацію повноважень Нацсоцслужби відповідно до законодавства.;
Організовує виконання Конституції та законів України, актів Президента України, Кабінету Міністрів України, наказів міністерств та інших нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції відділу. Розглядає документи з грифом «Для службового користування», звернення та запити громадян, громадських об’єднань, підприємств, установ, організацій, органів державної влади, депутатські звернення і запити, виконує доручення Кабінету Міністрів України та керівництва Нацсоцслужби з питань, що належать до компетенції відділу. Організовує планування роботи відділу, визначає пріоритети діяльності та забезпечує контроль за виконанням планів. Координує роботу працівників відділу, розподіляє обов’язки між ними, забезпечує підвищення їх професійного рівня та дотримання службової дисципліни. 6.) Забезпечує взаємодію з іншими структурними підрозділами Нацсоцслужби, центральними та місцевими органами виконавчої влади, установами та організаціями з питань, що належать до компетенції відділу. 7.) Організовує та контролює заходи з професійного навчання, підвищення кваліфікації та розвитку професійних компетентностей працівників у сфері соціального захисту. 8.) Забезпечує визначення потреб у професійному навчанні, узагальнення відповідної інформації та формування пропозицій щодо їх задоволення. 9.) Забезпечує розроблення та впровадження навчальних програм, у тому числі програм неформальної освіти, а також їх методичний супровід. 10.) Організовує підготовку методичних рекомендацій, роз’яснень та інформаційних матеріалів з питань професійного розвитку. 11.) Забезпечує координацію діяльності регіональних і місцевих суб’єктів щодо організації професійного навчання та підвищення кваліфікації. 12.) Організовує та здійснює моніторинг і оцінку ефективності заходів професійного розвитку, готує аналітичні матеріали та пропозиції за результатами їх проведення. 13.) Забезпечує розвиток та впровадження інформаційно-аналітичних інструментів і цифрових рішень в системі професійного розвитку. 14.) Сприяє впровадженню сучасних моделей професійного розвитку з урахуванням кращих практик (національних і міжнародних). 15.) Забезпечує участь відділу у реалізації міжнародних проєктів і програм. 16.) Забезпечує доступ до публічної інформації в межах компетенції відділу. 17.) Забезпечує у межах повноважень організацію роботи з укомплектування, зберігання, обліку та використання архівних документів. 18.) Забезпечує у межах повноважень виконання заходів щодо мобілізаційної підготовки та цивільного захисту, охорони праці; забезпечує у межах повноважень захист персональних даних. 19.) Вживає заходів щодо запобігання та виявлення корупційних ризиків у діяльності відділу. | ||
Умови оплати праці | Посадовий оклад – 30 797,00 грн (класифікаційний код посади 9-V-1.3). Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2026 році» (із змінами) | ||
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану | ||
Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання | Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Відділу управління персоналом: резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)). Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо). Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше. Інформація приймається на електронну адресу до 20 липня 2026 року до 18:00 | ||
Додаткові (необов’язкові) документи | Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби | ||
Дата i час початку проведення тестування кандидатів. Місце a6o спосіб проведення тестування. Місце a6o спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно) | м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) | ||
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Оверченко Людмила Йосипівна тел.: 205-70-92 електронна пошта: personal_resume@nssu.gov.ua
| ||
Кваліфікаційні вимоги | |||
1 | Освіта | вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра | |
2 | Досвід роботи | досвід роботи на посадах державної служби категорій „Б” чи „В” або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років | |
3 | Володіння державною мовою | вільне володіння державною мовою | |
Вимоги до компетентності | |||
Вимога | Компоненти вимоги | ||
1 | Встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів | уміння встановлювати чіткі, реальні, досяжні групові чи індивідуальні цілі та пріоритети; уміння визначати орієнтири для досягнення групових чи індивідуальних цілей. | |
2 | Прийняття ефективних рішень | здатність приймати вчасні та виважені рішення; аналіз альтернатив; спроможність іти на виважений ризик; автономність та ініціативність щодо пропозицій i рішень. | |
3 | Управління персоналом | делегування та управління результатами; управління мотивацією; наставництво та розвиток талантів; стимулювання командної роботи та співробітництва. | |
4 | Управління організацією роботи | чітке бачення цілі; ефективне управління ресурсами; чітке планування реалізації; ефективне формування та управління процесами. | |
5 | Комунікація та взаємодія | - вміння визначати заінтересовані i впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини; - здатність ефективно взаємодіяти — дослухатися, сприймати та викладати думку; - вміння публічно виступати перед аудиторією; - здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації. | |
Професійні знання | |||
Вимога | Компоненти вимоги | ||
1 | Знання законодавства | Знання: Конституції України; Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції» | |
2. | Знання спеціальних законів | Знання: Кодексу законів про працю України Закону України «Про соціальні послуги» Закону України «Про соціальну роботу з сім'ями, дітьми та молоддю»; Закону України «Про освіту» Закону України «Про професійний розвиток працівників» Закону України «Про вищу освіту» Закону України «Про професійну освіту» | |