Загальні умови | |||
Посадові обов’язки | Здійснює загальне керівництво діяльністю Управління, організовує, спрямовує і контролює його роботу з урахуванням цього Положення, рішень нарад та інших організаційно-розпорядчих документів, а також доручень керівництва апарату Нацсоцслужби. Визначає основні напрями, характер роботи Управління відповідно до завдань та функцій, визначених цим Положенням, і координує їх діяльність. Забезпечує реалізацію державної політики у сфері запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі, торгівлі людьми; забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків; волонтерської діяльності; активного та здорового довголіття, подолання негативних наслідків старіння. Розподіляє функціональні обов’язки між керівниками структурних підрозділів у складі Управління, розробляє посадові інструкції працівників Управління та подає їх на затвердження Голові. Затверджує індивідуальні програми підвищення рівня професійної компетентності працівників Управління, за погодженням з Головою Нацсоцслужби, здійснює оцінювання результатів службової діяльності працівників Управління, визначає за результатами оцінювання їх службової діяльності необхідності професійного навчання державного службовця. Здійснює аналіз ефективності роботи Управління щодо якості та повноти виконання визначених функцій, вивчення стану та якості виконання завдань, доручень і вказівок керівництва Нацсоцслужби, погодження подання служби управління персоналом рішення про присвоєння працівникам Управління чергового рангу. Визначає та проводить моніторинг виконання індикативних показників Управління з врахуванням внеску кожного працівника за звітний період, узагальнює їх для прийняття рішення керівництвом щодо подальшої мотивації та стимулювання; проводить систематичні навчання щодо впровадження норм, змін та доповнень до чинного законодавства, що стосується Управління. Бере участь в організації та проведенні зустрічей, нарад, круглих столів з питань, що відносяться до компетенції Управління; здійснює контроль за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці, протипожежної безпеки та електробезпеки, забезпечує у межах повноважень виконання заходів щодо мобілізаційної підготовки та цивільного захисту, охорони праці, забезпечує у межах повноважень захист персональних даних; забезпечує здійснення необхідних заходів щодо запобігання корупційним ризикам у діяльності Управління. Бере участь у розробленні проектів нормативно- правових актів, що стосуються питань, віднесених до компетенції Управління, готує самостійно або разом з іншими підрозділами інформаційні матеріали для подання керівництву Нацсоцслужби, забезпечує контроль за поданням Мінсоцполітики узагальнених звітів, аналітичних матеріалів, матеріалів перевірок з питань, що належать до компетенції Нацсоцслужби, результати оцінювання якості наданих соціальних послуг; вживає заходів для розвитку та популяризації волонтерської діяльності. Проводить інформаційно-роз’яснювальну роботу через засоби масової інформації з питань, що належать до компетенції Нацсоцслужби. Організовує виконання Конституції, законів України, актів Президента України, Кабінету Міністрів України, наказів міністерств, інших нормативно правових актів, забезпечує підготовку самостійно або разом з іншими підрозділами інформаційних матеріалів для подання керівництву Нацсоцслужби. Забезпечує реалізацію положень Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю, в межах компетенції Управління. Організовує, координує та контролює діяльність територіальних органів Нацсоцслужби, підприємств, установ, організацій, що належать до сфери її управління, організовує їх взаємодію з державними органами та органами місцевого самоврядування. Здійснення інших повноважень, визначених законом. Розглядає документи з грифом «Для службового користування», звернення громадян народних депутатів України, центральних органів виконавчої влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій з питань, пов’язаних з діяльністю Нацсоцслужби, її територіальних органів, підприємств, установ, організацій, що належать до компетенції Управління. Бере участь у прийнятті рішення про встановлення/відмову у встановленні, продовження/відмову у продовженні, позбавлення статусу особи, яка постраждала від торгівлі людьми. Забезпечує вивчення міжнародного досвіду, кращих практик з питань дотримання стандартів рівності у межах визначених повноважень, готує пропозиції щодо оптимізації діяльності з питань, що належать до компетенції Управління. Використовує інформаційно-аналітичні системи, бази даних та інші програмні ресурси, необхідні для забезпечення виконання повноважень Управління. Забезпечує здійснення комплексу заходів, спрямованих на забезпечення дотримання законності та ефективності використання бюджетних коштів, досягнення результатів відповідно до встановлених завдань, планів і вимог щодо діяльності Нацсоцслужби та її територіальних органів, підприємств, установ, організацій, що належать до сфери її управління Здійснення інших повноважень, визначених законом | ||
Умови оплати праці | Посадовий оклад – 37 939,00 грн. (класифікаційний код посади 9-ІV-1.3). Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2026 році» (зі змінами) | ||
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану | ||
Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання | Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Сектору управління персоналом: резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)). декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. А також, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо) та документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної». Сертифікат про рівень володіння державною мовою надається протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі призначення на вакантну посаду. Інформація приймається на електронну адресу Сектору управління персоналом: personal_resume@nssu.gov.ua до 13 квітня 2026 року до 18:00 | ||
Додаткові (необов’язкові) документи | Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби | ||
Дата i час початку проведення тестування кандидатів. Місце a6o спосіб проведення тестування. Місце a6o спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно) | м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) | ||
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Остапець Альона Олександрівна тел.: 205-70-92 електронна пошта: personal_resume@nssu.gov.ua | ||
Кваліфікаційні вимоги | |||
1. | Освіта | вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра | |
2. | Досвід роботи | досвід роботи на посадах державної служби категорій „Б” чи „В” або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років | |
3. | Володіння державною мовою | вільне володіння державною мовою | |
Вимоги до компетентності | |||
Вимога | Компоненти вимоги | ||
1. | Лідерство | вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності; сприяння всебічному розвитку особистості. | |
2. | Прийняття ефективних рішень | здатність приймати вчасні та виважені рішення; аналіз альтернатив; автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень. | |
3. | Комунікація і взаємодія | здатність ефективно взаємодіяти — дослухатися, сприймати та викладати думку; вміння публічно виступати перед аудиторією; здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації | |
4. | Делегування завдань | уміння розподілити завдання між декількома працівниками та сформувати у них правильне розуміння кінцевої мети та очікуваного результату; здатність здійснювати супровід, моніторинг та контроль делегованих завдань, оцінювати ефективність їх виконання | |
5. | Аналітичні здібності | здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності; вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації | |
6. | Якісне виконання поставлених завдань | чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності; комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків; розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів | |
7. | Багатозадачність | здатність концентрувати (не втрачати) увагу на виконанні завдання; уміння розкладати завдання на процеси, спрощувати їх | |
8. | Досягнення результатів | здатність до чіткого бачення результату діяльності; вміння фокусувати зусилля для досягнення результату діяльності; вміння запобігати та ефективно долати перешкоди | |
9. | Відповідальність | усвідомлення важливості якісного виконання своїх посадових обов'язків з дотриманням строків та встановлених процедур | |
10. | Стресостійкість | уміння розуміти та управляти своїми емоціями; здатність до самоконтролю; здатність до конструктивного ставлення до зворотного зв'язку, зокрема критики; оптимізм | |
Професійні знання | |||
Вимога | Компоненти вимоги | ||
1. | Знання законодавства | Знання: Конституції України; Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції»; | |
2. | Знання вимог спеціальних законів | Знання законів України: „Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”, „Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні”, „Про запобігання та протидію домашньому насильству”, „Про протидію торгівлі людьми”, „Про волонтерську діяльність”, розпоряджень Кабінету Міністрів України: від 12.08.2022 № 752 „Про схвалення Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року та затвердження операційного плану з її реалізації на 2022-2024 роки”, від 25.02.2026 № 214 „Про затвердження Національного плану дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 “Жінки, мир, безпека” на період до 2030 року та плану заходів з його виконання”, від 25.02.2026 № 184 „Про схвалення Концепції Державної цільової соціальної програми протидії торгівлі людьми на період до 2030 року”, постанов Кабінету Міністрів України: від 22.08.2018 № 658 „Про затвердження Порядку взаємодії суб’єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі”, від 23.05.2012 № 417 „Про затвердження Порядку встановлення статусу особи, яка постраждала від торгівлі людьми”, від 22.08.2012 № 783 „Про затвердження Порядку взаємодії суб’єктів, які здійснюють заходи у сфері протидії торгівлі людьми”, від 24.02.2021 № 145 „Питання Державної соціальної програми запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі на період до 2025 року”, від 02.06.2023 № 496 „Про затвердження Державної цільової соціальної програми протидії торгівлі людьми на період до 2025 року”. | |