Загальні умови | |
Посадові обов’язки | Здійснює керівництво відділом, несе персональну відповідальність за організацію та результати діяльності у сфері здійснення державного контролю за дотриманням стандартів рівності. Забезпечення управління системою соціальної роботи: з питань запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі; з питань запобігання та протидії торгівлі людьми; з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, здійснення в межах повноважень, передбачених законом, контроль за дотриманням гендерної рівності під час вирішення кадрових питань у місцевих органах виконавчої влади; з питань дотримання прав дітей; з питань волонтерської діяльності. Забезпечення здійснення заходів державного контролю та моніторингу за дотриманням вимог законодавства під час запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі, торгівлі людьми, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Забезпечення надання методичної та практичної допомоги суб’єктам, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі. Організація проведення заходів, спрямованих на усунення передумов торгівлі людьми. Проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи та консультацій з питань запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі, з питань запобігання та протидії торгівлі людьми, з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, з питань волонтерської діяльності. Забезпечення планування роботи, підготовка проєкту плану діяльності Головного управління, подання його на затвердження безпосередньому керівнику. Подання пропозицій безпосередньому керівнику та вжиття заходів щодо вдосконалення організації роботи у межах повноважень за визначеним напрямом роботи. Розробляє посадові інструкції працівників відділу та подає їх на затвердження начальнику Головного управління. Затверджує індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності працівників відділу, здійснює оцінювання результатів службової діяльності працівників відділу, визначає за результатами оцінювання їх службової діяльності необхідності професійного навчання державного службовця, здійснює аналіз ефективності роботи відділу щодо якості та повноти виконання визначених функцій. Організація роботи з прийому громадян, розгляд звернень (запитів) громадян, органів державної влади, правоохоронних органів, органів судової влади та інших суб’єктів права на звернення з питань, пов’язаних з діяльністю відділу здійснення державного контролю за дотриманням стандартів рівності, запитів на отримання публічної інформації. 9. Дотримання виконавської дисципліни, правил внутрішнього службового розпорядку, етичної поведінки державного законодавства антикорупційного про службовця, державну законодавства, вимог службу, нормативно правових актів з охорони праці, конфіденційності щодо персональних даних громадян під час здійснення своїх повноважень. |
Умови оплати праці | Посадовий оклад – 24 550,00 грн (класифікаційний код посади 1-ІІ-2). Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2026 році» (зі змінами) |
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану. |
Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання | Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Відділу управління персоналом: резюме (за формою) згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)); декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. А також, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо) та документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної». Сертифікат про рівень володіння державною мовою надається протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі призначення на вакантну посаду. Інформація приймається на електронну адресу Відділу управління персоналом: до «28» жовтня 2026 року до 18:00 |
Додаткові (необов’язкові) документи | Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби |
Дата i час початку проведення тестування кандидатів. Місце a6o спосіб проведення тестування. Місце a6o спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно)
| м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) |
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Оверченко Людмила Йосипівна тел.: 205-70-92
електронна пошта: |
Кваліфікаційні вимоги
| |
Освіта | вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра |
Досвід роботи | досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років |
Володіння державною мовою | вільне володіння державною мовою |
Вимоги до компетентності
| ||
Вимога | Компоненти вимоги
| |
1. | Аналіз політики та планування заходів з її реалізації | -здатність ідентифікувати суспільно значущу проблему, вирішення якої потребує формування відповідної державної політики та формулювати варіанти її вирішення; -здатність застосовувати методи та інструменти аналізу політики, визначати позицію ключових заінтересованих сторін; -уміння визначати сильні та слабкі сторони альтернативних варіантів вирішення проблеми, можливості та загрози їх реалізації; -здатність розробляти та обґрунтовувати рекомендований план дій, визначати критерії/індикатори їх виконання та очікувані результати реалізації. |
2. | Стратегічне управління | -бачення загальної картини та довгострокових цілей; здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку; -вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та аналізу державної політики; -рішучість та наполегливість у впровадженні змін; залучення впливових сторін; -оцінка ефективності на корегування планів. |
3. | Ефективність координації з іншими | -здатність налагоджувати зв’язки з іншими структурними підрозділами Нацсоцслужби, представниками інших державних органів, в тому числі з використанням цифрових технологій; -уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій; -здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль. |
4. | Комунікація та взаємодія | - вміння визначати заінтересовані i впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини; -здатність ефективно взаємодіяти - дослухатися, сприймати та викладати думку; - вміння публічно виступати перед аудиторією; -здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації. |
Професійні знання | ||
Вимога | Компоненти вимоги
| |
1. | Знання законодавства | знання: Конституції України; Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції». |
________________________________________________________