Загальні умови | |||
Посадові обов’язки | 1. Здійснює загальне керівництво діяльністю Головного управління, несе персональну відповідальність за організацію та результати його діяльності; у межах компетенції організовує та забезпечує виконання в Головному управлінні Конституції та законів України, актів Президента України та Кабінету Міністрів України, наказів Мінсоцполітики та інших міністерств з питань, що належать до компетенції Нацсоцслужби, наказів Нацсоцслужби та Головного управління, доручень Голови Нацсоцслужби, судових рішень. 2. Подає Голові Нацсоцслужби для затвердження плани роботи Головного управління, організаційну структуру, штатний розпис і кошторис Головного управління. Звітує перед Головою Нацсоцслужби про виконання планів роботи Головного управління та покладених на нього завдань, про усунення порушень і недоліків, виявлених під час проведення перевірок діяльності Головного управління, а також про притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у допущених порушеннях. 3. Розподіляє обов’язки між своїми заступниками. Затверджує положення про самостійні структурні підрозділи, структурні підрозділи у складі самостійних, посадові інструкції працівників Головного управління. У встановленому порядку призначає та звільняє державних службовців Головного управління відповідно до чинного законодавства про державну службу, укладає та розриває з державними службовцями Головного управління контракти про проходження державної служби. Вносить Голові Нацсоцслужби пропозиції щодо організаційної структури Головного управління. 4. Забезпечує організацію технічного захисту інформації, виконання вимог законодавства, нормативних документів з технічного захисту інформації, вимог з інформаційної та кібербезпеки, захисту персональних даних, мовної інформації в Головному управлінні, заходи щодо забезпечення технічного захисту інформації для інформації з обмеженим доступом, державної таємниці та контроль за її збереженням. 5. Забезпечує організацію підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців Головного управління, оцінювання результатів їхньої службової діяльності в межах повноважень, визначених законодавством про державну службу. Порушує перед Головою Нацсоцслужби питання щодо присвоєння рангу державного службовця своєму заступнику, а також щодо його заохочення або притягнення до дисциплінарної відповідальності. Вирішує в установленому порядку питання про присвоєння державним службовцям (крім заступників начальника) Головного управління рангів державних службовців, а також щодо заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності державних службовців Головного управління. 6. Утворює комісії, робочі та експертні групи тощо та може входити до складу колегій, комісій, робочих та експертних груп тощо місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування. Скликає та проводить наради з питань, що належать до компетенції Головного управління. 7. Видає у межах своїх повноважень накази, організовує контроль за їх виконанням. Дає у межах повноважень доручення, обов’язкові для виконання державними службовцями Головного управління. 8. Забезпечує в межах своїх повноважень: реалізацію положень Закону України «Про запобігання корупції», та виконання Антикорупційної програми Головного управління. Забезпечує проведення аналізу нормативно-правових актів, закріплених функцій і процедур щодо виявлення дискримінаційних повноважень і норм (корупційних ризиків), що сприяють вчиненню корупційного правопорушення чи правопорушення, пов’язаного з корупцією. Вживає заходів щодо недопущення вчинення підлеглими працівниками корупційних, пов’язаних з корупцією чи інших правопорушень у сфері службової діяльності. 9. Організовує внутрішній контроль та забезпечує функціонування його системи в Головному управлінні в межах компетенції. Забезпечує дотримання працівниками Головного управління правил внутрішнього службового розпорядку та виконавської дисципліни. 10. Укладає договори, контракти, меморандуми тощо. Здійснює інші повноваження, визначені законодавством. | ||
Умови оплати праці | Посадовий оклад – 25 842,00 грн. (класифікаційний код посади 1-ІІ-2). Надбавки та доплати відповідно до Закону України ,,Про державну службу”, постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 р. № 1409 ,,Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2026 році” (із змінами). | ||
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | Відповідно до Закону України ,,Про правовий режим воєнного стану” після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану. | ||
Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання | Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Відділу управління персоналом: 1) резюме (за формою згідно з додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98); 2) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, а також може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо) та документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України ,,Про забезпечення функціонування української мови як державної”. Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови, надається протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі призначення на вакантну посаду. Інформація приймається на електронну адресу Відділу управління персоналом: до 12 травня 2026 року | ||
Додаткові (необов’язкові) документи | Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби | ||
Дата i час початку проведення тестування кандидатів. Місце a6o спосіб проведення тестування. Місце a6o спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно) | м. Київ, вул. Еспланадна, буд. 8/10 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) | ||
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Оверченко Людмила Йосипівна тел.: (044) 205-70-92 електронна пошта: | ||
Кваліфікаційні вимоги | |||
Освіта | вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра | ||
Досвід роботи | досвід роботи на посадах державної служби категорій ,,Б” чи ,,В” або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років | ||
Володіння державною мовою | вільне володіння державною мовою | ||
Вимоги до компетентності | |||
Вимога | Компоненти вимоги | ||
1. | Аналіз політики та планування заходів з її реалізації | здатність ідентифікувати суспільно значущу проблему, вирішення якої потребує формування відповідної державної політики та формулювати варіанти її вирішення; здатність застосовувати методи та інструменти аналізу політики, визначати позицію ключових заінтересованих сторін; уміння визначати сильні та слабкі сторони альтернативних варіантів вирішення проблеми, можливості та загрози їх реалізації; здатність розробляти та обґрунтовувати рекомендований план дій, визначати критерії/індикатори їх виконання та очікувані результати реалізації. | |
2. | Стратегічне управління | бачення загальної картини та довгострокових цілей; здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку; вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та аналізу державної політики; рішучість та наполегливість у впровадженні змін; залучення впливових сторін; оцінка ефективності на корегування планів. | |
3. | Ефективність координації з іншими | здатність налагоджувати зв’язки з структурними підрозділами Нацсоцслужби, представниками інших державних органів, в тому числі з використанням цифрових технологій; уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій; здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль. | |
4. | Комунікація та взаємодія | - вміння визначати заінтересовані i впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини; - здатність ефективно взаємодіяти, дослухатися, сприймати та викладати думку; - вміння публічно виступати перед аудиторією; - здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації. | |
Професійні знання | |||
Вимога | Компоненти вимоги | ||
1. | Знання законодавства | знання: Конституції України; Закону України ,,Про державну службу”; Закону України ,,Про запобігання корупції”. | |