Загальні умови | |
Посадові обов’язки | 1. Забезпечує реалізацію повноважень Нацсоцслужби на території Вінницької області у сфері соціального захисту населення. 2. Здійснює заходи державного нагляду (контролю)/моніторингу за дотриманням вимог законодавства у сфері соціального захисту населення під час надання соціальної підтримки; соціальних послуг; гуманітарної допомоги; запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі, протидії торгівлі людьми, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. 3. Здійснює координацію та забезпечує методичний супровід діяльності структурних підрозділів місцевих держадміністрацій, виконавчих органів сільських, селищних, міських рад з питань соціального захисту населення. 4. Забезпечує здійснення збору та узагальнення інформації щодо управління системою соціальної роботи та надання соціальних послуг. 5. Здійснює та забезпечує прийом громадян, розгляд звернень (запитів) громадян, органів державної влади, правоохоронних органів, органів судової влади та інших суб’єктів права на звернення з питань, пов’язаних з діяльністю Нацсоцслужби та ГУ Нацсоцслужби, та запитів на отримання публічної інформації. 6. Забезпечує проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань, що належать до компетенції Нацсоцслужби. 7. Здійснює керівництво діяльністю Управління державного контролю у сфері соціального захисту населення Головного управління, несе персональну відповідальність за організацію та результати його діяльності. 8. Забезпечує координацію правової роботи в Головному управлінні, здійснення публічних закупівель, документування управлінської інформації, роботи зі зверненнями громадян та доступу до публічної інформації, внутрішнього контролю. 9. Виконує обов’язки начальника ГУ Нацсоцслужби у разі його тимчасової відсутності (відпустка, відрядження, тимчасова непрацездатність тощо) та несе відповідальність за виконання покладених на ГУ Нацсоцслужби завдань. |
Умови оплати праці | Посадовий оклад – 24 550,00 грн (класифікаційний код посади 1-ІІ-2). Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2026 році» (зі змінами). |
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану |
Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання | Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає до Сектору управління персоналом таку інформацію: - резюме (згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12.02.2020 № 98)); - декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. Також, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо) та документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної». Сертифікат про рівень володіння державною мовою надається протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі призначення на вакантну посаду. Інформація приймається на електронну адресу Сектору управління персоналом personal_resume@nssu.gov.ua до «13» березня 2026 року до 18:00 |
Додаткові (необов’язкові) документи | Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби |
Дата i час початку проведення тестування кандидатів. Місце a6o спосіб проведення тестування. Місце a6o спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно) | м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) |
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Остапець Альона Олександрівна тел.: (044)205-70-92 електронна пошта: personal_resume@nssu.gov.ua |
Кваліфікаційні вимоги | |
Освіта | вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра |
Досвід роботи | досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років |
Володіння державною мовою | вільне володіння державною мовою |
Вимоги до компетентності | ||
№ з/п | Вимога | Компоненти вимоги |
1. | Аналіз політики та планування заходів з її реалізації | - здатність ідентифікувати суспільно значущу проблему, вирішення якої потребує формування відповідної державної політики та формулювати варіанти її вирішення; - здатність застосовувати методи та інструменти аналізу політики, визначати позицію ключових заінтересованих сторін; - уміння визначати сильні та слабкі сторони альтернативних варіантів вирішення проблеми, можливості та загрози їх реалізації; - здатність розробляти та обгрунтовувати рекомендований план дій, визначати критерії/індикатори їх виконання та очікувані результати реалізації; |
2. | Стратегічне управління | - бачення загальної картини та довгострокових цілей; - здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку; - вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та аналізу державної політики; - рішучість та наполегливість у впровадженні змін; - залучення впливових сторін; - оцінка ефективності на корегування планів; |
3. | Ефективність координації з іншими | - здатність налагоджувати зв’язки з іншими структурними підрозділами Нацсоцслужби, представниками інших державних органів, в тому числі з використанням цифрових технологій; - уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій; - здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль; |
4. | Комунікація та взаємодія | - вміння визначати заінтересовані i впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини; - здатність ефективно взаємодіяти - дослухатися, сприймати та викладати думку; - вміння публічно виступати перед аудиторією; - здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації. |
Професійні знання | ||
Вимога | Компоненти вимоги | |
1. | Знання законодавства | Конституція України; Закон України «Про державну службу»; Закон України «Про запобігання корупції». |