Загальні умови | |||
Посадові обов’язки | 1. Забезпечує участь у реалізації державної політики системи професійного розвитку працівників у сфері соціального захисту. Забезпечує виконання Конституції та законів України, актів Президента України, Кабінету Міністрів України, наказів міністерств та інших нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції Відділу. Розглядає документи з грифом «Для службового користування», звернення та запити громадян, громадських об’єднань, підприємств, установ, організацій, органів державної влади, депутатські звернення і запити, виконує доручення Кабінету Міністрів України та керівництва Нацсоцслужби з питань, що належать до компетенції Відділу. Бере участь у розробленні, впровадженні та супроводі функціонування системи професійного розвитку працівників у сфері соціального захисту. Взаємодіє з центральними та місцевими органами виконавчої влади, закладами освіти, установами та організаціями з питань професійного розвитку. Здійснює організаційно-методичне забезпечення заходів з підвищення кваліфікації та безперервного професійного розвитку працівників. Забезпечує ведення обліку та узагальнення інформації щодо питань розроблення та впровадження навчальних програм, у тому числі програм неформальної освіти, а також здійснює їх методичний супровід. Долучається до організації та проведення зустрічей, нарад, круглих столів з питань професійного розвитку працівників у сфері соціального захисту. Здійснює моніторинг та аналіз стану професійного навчання і підвищення кваліфікації працівників у сфері соціального захисту. Забезпечує підготовку інформаційно-аналітичних матеріалів, узагальнень, довідок та пропозицій з питань професійного розвитку. Готує пропозиції щодо вдосконалення системи професійного розвитку працівників соціальної сфери, зокрема до методичних рекомендацій, роз’яснень та інформаційних матеріалів з питань професійного розвитку працівників у сфері соціального захисту. Опрацьовує в установленому порядку запити, звернення, листи та інші документи з питань, що належать до компетенції Відділу. Готує пропозиції щодо внесення змін до нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції Відділу. Виконує інші доручення керівництва відділу в межах повноважень. | ||
Умови оплати праці | Посадовий оклад – 23 464,00 грн (класифікаційний код посади 9-VІІ-1.3). Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2026 році» (із змінами) | ||
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану | ||
Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання | Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Відділу управління персоналом: резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)). Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо). Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше. Інформація приймається на електронну адресу до 30 вересня 2026 року до 18:00 | ||
Додаткові (необов’язкові) документи | Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби | ||
Дата i час початку проведення тестування кандидатів. Місце a6o спосіб проведення тестування. Місце a6o спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно) | м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) | ||
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Оверченко Людмила Йосипівна тел.: 205-70-92 електронна пошта: personal_resume@nssu.gov.ua
| ||
Кваліфікаційні вимоги | |||
1 | Освіта | вища освіта за освітнім ступенем не нижче бакалавра | |
2 | Досвід роботи | без вимог до досвіду роботи | |
3 | Володіння державною мовою | вільне володіння державною мовою | |
Вимоги до компетентності | |||
Вимога | Компоненти вимоги | ||
1 | Самоорганізація та самостійність в роботі | уміння самостійно організовувати свою діяльність; визначати пріоритетність виконання завдань, встановлювати черговість їх виконання; уміння встановлювати чіткі, реальні, досяжні групові чи індивідуальні цілі та пріоритети; уміння визначати орієнтири для досягнення групових чи індивідуальних цілей. | |
2 | Досягнення результатів | здатність до чіткого бачення результату діяльності; уміння фокусувати зусилля для досягнення результату діяльності; ініціативність щодо надання пропозицій; здатність приймати вчасні та виважені рішення. | |
3 | Якісне виконання поставлених завдань | чітке i точне формулювання мети, цілей i завдань службової діяльності; розуміння змісту завдання, його кінцевих результатів та самостійне визначення можливих шляхів досягнення; комплексний підхід до виконання завдань. | |
4 | Комунікація та взаємодія | уміння визначати заінтересовані i впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини; здатність ефективно взаємодіяти — дослухатися, сприймати та викладати думку; вміння публічно виступати перед аудиторією; здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації. | |
Професійні знання | |||
Вимога | Компоненти вимоги | ||
1 | Знання законодавства | Знання: Конституції України; Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції». | |
2. | Знання спеціальних законів | Знання: Кодексу законів про працю України; Закону України «Про соціальні послуги»; Закону України «Про соціальну роботу з сім'ями, дітьми та молоддю»; Закону України «Про професійний розвиток працівників»; Закону України «Про освіту»; Закону України «Про вищу освіту»; Закону України «Про фахову передвищу освіту»; Закону України «Про професійну освіту». | |