Щоб розуміти, які зміни потрібні соціальній сфері, важливо вивчити реальну ситуацію на місцях. Саме тому Нацсоцслужба спільно з партнерами провела оцінювання кадрового потенціалу соціальної сфери у Волинській, Дніпропетровській, Львівській та Харківській областях.
Дослідження охопило 102 громади та 2446 працівників соціальної сфери. Ми проаналізували забезпеченість кадрами, освіту й компетентності, професійний розвиток, умови роботи та взаємодію між службами.
Результати показали системний дефіцит кадрів. Особливо бракує соціальних менеджерів, фахівців із соціальної роботи та працівників служб у справах дітей. Лише 16% опитаних мають освіту у сфері соціальної роботи, але 83% прагнуть розвивати свої професійні компетентності.
Водночас дослідження виявило ще одну важливу проблему: підготовка майбутніх фахівців не завжди відповідає реальним потребам практики. Зокрема, це стосується ведення випадку, роботи із сім’ями у складних життєвих обставинах, реагування на насильство, підтримки дітей з інвалідністю та повернення дітей до сімейного оточення.
Це дає усвідомлення, що професійний розвиток має бути системним: від підготовки фахівця та чітких професійних вимог до супервізії, навчання і можливостей кар’єрного зростання. І всі ці рішення мають ґрунтуватися на даних та реальних потребах громад.
Саме такі дослідження дають нам основу для подальших змін і допомагають формувати систему, здатну якісно підтримувати дітей та сім’ї.
Дякуємо UNICEF Ukraine, Міністерству соціальної політики, сім’ї та єдності України, Лізі соціальних працівників України, Координаційному центру з розвитку сімейного виховання та догляду дітей та Уряду Швеції за партнерство і спільну роботу.
Ознайомитися зі звітами досліджень можна за посиланнями:
Звіт оцінювання освітніх програм із соціальної роботи в Україні