Протидія мобінгу в трудових відносинах

Мобінг – форма психологічного та економічного насильства, що проявляється у систематичному цькуванні працівника з боку колег чи керівництва. Серед основних проявів – випадки висміювання, приниження, нерівної оплати за працю рівної цінності фахівцям однакової кваліфікації, необґрунтованого або нерівномірного розподілу навантаження, обмеження можливостей для кар’єрного зростання.

Така поведінка є неприпустимою у професійному середовищі, адже вона порушує права людини і трудове законодавство, дискримінує працівника, а також створює токсичну атмосферу в колективі.

Якщо ви тривалий час зазнаєте мобінгу – зверніться за захистом до Державної служби України з питань праці або суду. Доказами можуть бути накази і розпорядження керівництва, зафіксовані аудіо-, фото- чи відеофіксація, листування та показання свідків.