|
Загальні умови |
|||
|
Посадові обов’язки |
Здійснення керівництва, координації та організації роботи Головного управління Національної соціальної сервісної служби у Житомирській області з питань соціального захисту населення, захисту прав дітей та з питань дотримання стандартів рівності. Організація взаємодії з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, закладами, громадськими інституціями, а також забезпечення методичного супроводу їх діяльності з питань, які належать до повноважень Головного управління Національної соціальної сервісної служби у Житомирській області; Проведення нарад, робочих груп, наукових конференцій, семінарів, інших комунікаційних заходів з питань, що належать до компетенції Головного управління Національної соціальної сервісної служби у Житомирській області. Забезпечення проведення та участь у планових та позапланових заходах державного контролю та моніторингу об'єктів місцевих органів виконавчої влади, структурних підрозділів місцевих держадміністрацій, органів місцевого самоврядування, центрів надання адміністративних послуг, суб'єктів, що надають соціальні послуги, закладів допомоги особам, які постраждали від торгівлі людьми, служб підтримки постраждалих осіб від домашнього насильства за ознакою статі, служб у справах дітей, закладів різних типів форм власності та підпорядкування, в яких цілодобово перебувають діти, об'єкти соціальної інфраструктури. Підготовка та подання пропозицій щодо удосконалення законодавчих актів, актів Президента України, Кабінету Міністрів України, нормативно-правових актів міністерств з урахуванням практики застосування законодавства з питань, що належать до компетенції Головного управління Національної соціальної сервісної служби у Житомирській області. Звітує перед начальником Головного управління про виконання планів роботи відділу та покладених на нього завдань, про усунення порушень і недоліків, виявлених під час проведення перевірок діяльності відділу. Несе відповідальність за виконання покладених на відділ завдань і функцій, виконання наказів і доручень начальника Головного управління, збереження закріпленого майна та матеріальних цінностей. Представляє Головне управління в державних органах, громадських організаціях, у тому числі в міжнародних. Проводить особистий прийом громадян з питань, що належать до повноважень Головного управління, розглядає звернення, заяви та скарги громадян, підприємств та організацій, посадових осіб, запити та звернення народних депутатів України, депутатів місцевих рад, запити на інформацію, надає роз’яснення з питань, що належать до повноважень Головного управління. Координує роботу щодо здійснення заходів з охорони праці, цивільного захисту та протипожної безпеки Виконує обов’язки начальника Головного управління у разі його відсутності. Виконує інші завдання, визначені Положенням про Головне управління. |
||
|
Умови оплати праці |
Посадовий оклад – 24 550,00 грн (класифікаційний код посади 1-ІІ-2).
Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (зі змінами) |
||
|
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду |
Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.
Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану |
||
|
Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання |
Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Сектору управління персоналом:
резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).
декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.
А також, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо) та документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної».
Сертифікат про рівень володіння державною мовою надається протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі призначення на вакантну посаду.
Інформація приймається на електронну адресу Сектору управління персоналом personal@nssu.gov.ua до 23 лютого 2025 року до 18:00 |
||
|
Додаткові (необов’язкові) документи |
Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби |
||
|
Дата i час початку проведення тестування кандидатів. Місце a6o спосіб проведення тестування. Місце a6o спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно) |
м. Київ, вул. Еспланадна 8/10 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів) |
||
|
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу |
Каліцун Надія Іванівна тел.: (044) 205-70-92 електронна пошта: personal@nssu.gov.ua |
||
|
Кваліфікаційні вимоги |
|||
|
1. |
Освіта |
вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра |
|
|
2. |
Досвід роботи |
досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років |
|
|
3. |
Володіння державною мовою |
вільне володіння державною мовою |
|
|
|
Вимоги до компетентності |
||
|
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Аналіз політики та планування заходів з її реалізації |
здатність ідентифікувати суспільно значущу проблему, вирішення якої потребує формування відповідної державної політики та формулювати варіанти її вирішення; здатність застосовувати методи та інструменти аналізу політики, визначати позицію ключових заінтересованих сторін; уміння визначати сильні та слабкі сторони альтернативних варіантів вирішення проблеми, можливості та загрози їх реалізації; здатність розробляти та обгрунтовувати рекомендований план дій, визначати критерії/індикатори їх виконання та очікувані результати реалізації |
|
|
2. |
Стратегічне управління |
бачення загальної картини та довгострокових цілей; здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку; вміння здійснювати оцінку гендерного впливу під час формування, впровадження та аналізу державної політики; рішучість та наполегливість у впровадженні змін; залучення впливових сторін; оцінка ефективності на корегування планів |
|
|
3. |
Ефективність координації з іншими |
здатність налагоджувати зв’язки з іншими структурними підрозділами Нацсоцслужби, представниками інших державних органів, в тому числі з використанням цифрових технологій; уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій; здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль |
|
|
4. |
Комунікація та взаємодія |
- вміння визначати заінтересовані i впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини; - здатність ефективно взаємодіяти — дослухатися, сприймати та викладати думку; - вміння публічно виступати перед аудиторією; - здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації |
|
|
Професійні знання |
|||
|
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Знання законодавства |
Знання: Конституції України; Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції»; |
|