Загальні умови

Посадові обов’язки

Здійснення загального керівництва за діяльністю Відділу, організація, спрямування і контроль його роботи з урахуванням Положення про Управління з питань дотримання стандартів рівності Нацсоцслужби та положення про Відділ, рішень нарад та інших організаційно-розпорядчих документів, а також доручень керівництва апарату Нацсоцслужби. Визначення основних напрямів, характеру роботи Відділу відповідно до завдань та функцій, визначених Положенням, і координація їх діяльності

Розробка посадових інструкцій працівників Відділу, розподіл обов’язків між ними. Здійснення оцінювання результатів службової діяльності працівників Відділу. Визначення за результатами оцінювання службової діяльності необхідності професійного навчання державного службовця. За погодженням з начальником Управління затвердження індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності працівників Відділу. Проведення систематичних навчань щодо впровадження норм, змін та доповнень до чинного законодавства, з питань, що стосується Відділу

Здійснення аналізу ефективності роботи Відділу щодо якості та повноти виконання визначених функцій. Вивчення стану та якості виконання завдань, доручень і вказівок керівництва Нацсоцслужби. Визначення та проведення моніторингу виконання індикативних показників Відділу з врахуванням внеску кожного працівника за звітний період, узагальнення їх для прийняття рішення керівництвом щодо подальшої мотивації та стимулювання

Організація виконання Конституції, законів України, актів Президента України, Кабінету Міністрів України, наказів міністерств, інших нормативно-правових актів. Участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань, віднесених до компетенції Відділу. Забезпечення виконання заходів з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, волонтерської діяльності, активного та здорового довголіття, подолання негативних наслідків старіння

Взаємодія з центральними органами виконавчої влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування з питань що стосуються роботи Відділу

Вивчення міжнародного досвіду, кращих практик з питань дотримання стандартів рівності у межах визначених повноважень, підготовка пропозиції щодо оптимізації діяльності з питань, що належать до компетенції Відділу

Проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи через засоби масової інформації з питань, що належать до компетенції Нацсоцслужби.

Організація, координація та контроль діяльності територіальних органів Нацсоцслужби, підприємств, установ, організацій, що належать до сфери її управління, організація їх взаємодії з державними органами та органами місцевого самоврядування. Надання територіальним органам Нацсоцслужби методичної і практичної допомоги щодо організації роботи, проведення перевірки виконання такої роботи.

Забезпечення у межах повноважень виконання заходів щодо мобілізаційної підготовки та цивільного захисту, охорони праці, захисту персональних даних, здійснення необхідних заходів щодо запобігання корупційним ризикам у діяльності Відділу, здійснення комплексу заходів, спрямованих на забезпечення дотримання законності та ефективності використання бюджетних коштів, досягнення результатів відповідно до встановлених завдань, планів і вимог в межах компетенції Відділу.

Розгляд звернень громадян, народних депутатів України, центральних органів виконавчої влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій з питань, що належать до компетенції Відділу. Розглядає документи (листи, запити тощо), що належать до компетенції Відділу, у тому числі з грифом „Для службового користування”, затверджує, візує їх у межах своєї компетенції; підписує документи в межах повноважень, визначених наказом Голови. Організація та контроль ведення діловодства у Відділі. Використання інформаційно-аналітичної системи, бази даних та інших програмних ресурсів, необхідних для забезпечення виконання повноважень Відділу

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 29 330,00 грн

(класифікаційний код посади 9-VІ-1.3).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році»

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Сектору управління персоналом:

резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформація приймається на електронну адресу
Сектору управління персоналом personal@nssu.gov.ua

до 22 квітня 2024 року до 12:00

Додаткові (необов’язкові) документи

Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

Дата i час початку проведення тестування кандидатів. Місце a6o спосіб проведення тестування. Місце a6o спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно)

м. Київ, вул. Еспланадна 8/10 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Каліцун Надія Іванівна

тел.: 289-55-91

електронна пошта: personal@nssu.gov.ua 

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра

2.

Досвід роботи

досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

3.

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Аналіз політики та планування заходів з її реалізації

здатність ідентифікувати суспільно значущу проблему, вирішення якої потребує формування відповідної державної політики та формулювати варіанти її вирішення;

здатність застосовувати методи та інструменти аналізу політики, визначати позицію ключових заінтересованих сторін;

уміння визначати сильні та слабкі сторони альтернативних варіантів вирішення проблеми, можливості та загрози їх реалізації;

здатність розробляти та обгрунтовувати рекомендований план дій, визначати критерії/індикатори їх виконання та очікувані результати реалізації

2.

Командна робота та взаємодія

розуміння ваги свого внеску у загальний результат (структурного підрозділу/державного органу);

орієнтація на командний результат;

готовність працювати в команді та сприяти колегам у ïx професійній діяльності задля досягнення спільних цілей;

відкритість в обміні інформацією

3.

Ефективність

координації з

іншими

здатність налагоджувати зв’язки з іншими структурними підрозділами Нацсоцслужби, представниками інших державних органів, в тому числі з використанням цифрових технологій;

уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій;

здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль

4.

Комунікація та взаємодія

- вміння визначати заінтересовані i впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини;

- здатність ефективно взаємодіяти — дослухатися, сприймати та викладати думку;

- вміння публічно виступати перед аудиторією;

- здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Знання законодавства

Знання:

Конституції України;

Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції».