Міжнародний день рівної оплати праці, який щороку відзначається 18 вересня, має на меті привернути увагу до проблеми гендерного розриву в заробітній платі.

На жаль, у багатьох країнах жінки продовжують отримувати нижчу оплату порівняно з чоловіками, навіть працюючи на рівнозначних посадах і маючи однакову кваліфікацію. Зменшення цього розриву – це не лише питання рівності, а й ефективний інструмент економічного зростання.

Роботодавці, державні установи та громадські організації повинні вживати всі необхідні заходи для усунення цієї проблеми. Принцип рівної оплати за рівну працю має стати реальною практикою на кожному робочому місці, що забезпечить справедливі умови для всіх працівників, незалежно від статі.