Під час прийому на роботу роботодавці часто встановлюють необгрунтовані вимоги щодо статі, віку, національності, сімейного стану чи зовнішнього вигляду, що є порушенням прав людини та чинного законодавства. 

Такі дискримінаційні практики не лише позбавляють багатьох людей можливостей, але й призводять до втрати цінних фахівців.

Важливо пам'ятати, що різноманітність та інклюзивність у колективі сприяють підвищенню продуктивності і впровадженню інновацій. А дотримання принципів рівності та справедливості є запорукою створення ефективного робочого середовища, де кожен має рівні можливості для розвитку і професійного зростання.