Загальні умови

Посадові обов’язки

Безпосереднє здійснення керівництва діяльністю Сектору:

здійснення загального керівництва діяльністю Сектору; організація, спрямування і контроль роботи з урахуванням Положення, рішень нарад та інших організаційно-розпорядчих документів, а також доручень керівника Нацсоцслужби; розгляд документів (листів, запитів, тощо), що належать до компетенції Сектору, у тому числі документи з грифом «Для службового користування»; визначення основних напрямів, характеру роботи Сектору відповідно до завдань та функцій, визначених Положенням, і координація їх діяльність; забезпечення виконання Конституції і законів України, указів Президента України, постанов Верховної Ради України, актів Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів з питань функціонування Нацсоцслужби та здійснення контролю за їх реалізацією; визначення розподілу обов’язків між працівниками Сектору, організація та скликання нарад з питань, що належать до компетенції Сектору, розгляд кореспонденції, яка надходить до Сектору, визначення відповідальних виконавців з її опрацювання; погодження посадових інструкцій працівників Сектору.

Забезпечення реалізації державної політики з питань управління персоналом в апараті Національної соціальної сервісної служби України та її територіальних органах

Забезпечення здійснення Головою своїх повноважень з питань управління персоналом: організація планування роботи з персоналом Нацсоцслужби, в тому числі організація проведення конкурсів на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В»; здійснення контроль за дотриманням службової дисципліни в Нацсоцслужбі та умов контрактів про проходження державної служби (у разі укладення); оформлення документи про присвоєння відповідних рангів державним службовцям та моніторинг своєчасності встановлення надбавок за вислугу років

Забезпечення організаційного розвитку Нацсоцслужби: проводить роботу щодо створення сприятливого психологічного клімату, формування корпоративної культури у колективі, розв’язання конфліктних ситуацій; аналізує кількісний та якісний склад персоналу у Нацсоцслужбі, вивчає поточну потребу в такому персоналі, прогнозує перспективну потребу в персоналі з урахуванням довгострокових цілей Нацсоцслужби та вносить відповідні пропозиції Голові

Організація добору персоналу Нацсоцслужби: здійснює заходи щодо організації конкурсного відбору відповідно до законодавства; забезпечує підготовку документів щодо призначення, переведення та звільнення персоналу Нацсоцслужби; проводить роботу щодо укладання, продовження строку дії, розірвання контрактів про проходження державної служби та контрактів з керівниками територіальних органів

Здійснення організації роботи та контроль за проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», своєчасність підготовки довідки про її результати та проведення спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття вакантних посад в апараті Нацсоцслужби, на посади керівників територіальних органів та їх заступників

Здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту: встановлення звітно-облікової документації, організація роботи щодо звітності з кадрових питань та проведення класифікації посад державної служби у Нацсоцслужбі відповідно до законодавства

Здійснення організаційно-методичного керівництва та контроль за роботою з персоналом у територіальних органах

Здійснення заходів щодо організації процедури адаптації новопризначених державних службовців у Нацсоцслужбі та стажування державних службовців та молоді

Організація роботи щодо розробки структури Нацсоцслужби, посадових інструкцій державних службовців апарату Нацсоцслужби та керівників її територіальних органів, затвердження яких належить до повноважень Голови, їх перегляд на відповідність встановленим законодавством вимогам та з метою виявлення потреб у внесенні до них змін, а також надання консультативної допомоги щодо розроблення та внесення змін до посадових інструкцій

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 29 330,00 грн

(класифікаційний код посади 24-V-1.3).

Надбавки та доплати відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2023 № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році»

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду державної служби оголошується конкурс.

Граничний строк перебування особи на посаді – до призначення на цю посаду переможця конкурсу або до спливу 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану

Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання

Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає таку інформацію до Сектору управління персоналом:

1) заяву із зазначенням основної мети щодо зайняття посади (за зразком);

2) резюме (за формою згідно з Додатком 21 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 лютого 2020 р. № 98)).

Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця, до призначення на відповідну посаду згідно із Законом України «Про запобігання корупції» подає в установленому цим Законом порядку декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Особа, призначена у період дії воєнного стану, зокрема на посаду державної служби, подає документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, у разі якщо такий документ не був поданий нею раніше.

Інформація приймається на електронну адресу
Сектору управління персоналом personal@nssu.gov.ua

до 09 квітня 2024 року до 12:00

Додаткові (необов’язкові) документи

Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

Дата i час початку проведення тестування кандидатів. Місце a6o спосіб проведення тестування. Місце a6o спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно)

м. Київ, вул. Еспланадна 8/10 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Каліцун Надія Іванівна

тел.: 289-55-91

електронна пошта: personal@nssu.gov.ua 

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра

2.

Досвід роботи

досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

3.

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Встановлення цілей, пріоритетів та

орієнтирів

уміння встановлювати чіткі, реальні, досяжні групові чи індивідуальні цілі та пріоритети;

уміння визначати орієнтири для досягнення групових чи індивідуальних цілей

2.

Прийняття ефективних рішень

здатність приймати вчасні та виважені рішення;

аналіз альтернатив;

спроможність іти на виважений ризик;

автономність та ініціативність щодо пропозицій i рішень

3.

Управління

персоналом

делегування та управління результатами;

управління мотивацією;

наставництво та розвиток талантів;

стимулювання командної роботи та співробітництва

4.

Управління

організацією

роботи

чітке бачення цілі;

ефективне управління ресурсами;

чітке планування реалізації;

ефективне формування та управління процесами

5.

Комунікація та взаємодія

- вміння визначати заінтересовані i впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини;

- здатність ефективно взаємодіяти — дослухатися, сприймати та викладати думку;

- вміння публічно виступати перед аудиторією;

- здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Знання законодавства

Знання:

Конституції України;

Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції»;